Du 19 janvier au 1er février 2026

Le bien

  • 4 jours à Bucarest pour le travail, très sympa et énergisant.
  • Découvert le joli portfolio photo d'un collègue https://portfolio.delabi.ee.
  • Soirée douce en duo avec ma fille samedi soir.
  • Très belle prestation de ma fille pour le concert de l'école de musique ❤️
  • Soirée "fajitas" réussie avec les monstres.
  • Soirée jeu de société avec les copains, découvert Présages et Emblèmes.
  • Plutôt content de moi au travail.
  • Presque fini mon Dry January. Je vais prolonger de quelques jours en février pour compenser les soirées en Roumanie où je ne pouvais pas dire non à une palinka (ou deux).
  • Hâte de passer au défi suivant ! Un post par jour sur mon blog en février, on y croit 💪

Le moins bien

  • Temps assez horrible et nouvelles du monde déprimantes.
  • Disputes inutiles et remises en question multiples.
  • Les petits problèmes gênants de la vie : ma fille malade, mon fils qui crève encore son vélo...
  • Douleur à la main droite, au niveau du canal carpien.
  • Un peu de regrets de pas avoir pu aller au FOSDEM.
  • Beaucoup d'idées, très peu d'énergie.
  • J. très fatigant (l'adolescence).

🎤 Podcasts

  • Pas mal de podcasts orienté dev, mais ça m'a plus déprimé qu'autre chose.

🎬 Visionnages

  • Fallout saison 2
  • The Rip (Netflix)
  • Série niaise et très bien le soir avec K. pour se détendre et rigoler, Dynamite Kiss (Netflix).

🎵 Musique

  • L7 - Andres
  • Hole - Violet
  • Hole - Celebrity Skin

📖 Lectures

  • Fini Une histoire d'ours de Eowyn Ivey. Très beau.
  • Lu la nouvelle Une espèce en voie de disparition de Lavie Tidhar. Pas mauvais, mais je m'attendais à mieux pour un livre du Bélial.

🔗 Liens en vrac

I dim the lights, turn the sign to “Closed” and turn to take a last look. A bookshop. My bookshop. Full of stories and thoughts and the smell of new paper and fresh paint. As I’m about to leave, my eye falls on an envelope on the doormat I now own. Inside it is a £20 note and a scribbled letter. “Dear Fox & King, I’d like to order a book. I’m not in very good health and books give me a reason to keep going. Please keep the change and give it to someone who needs it.”

Instead of owning the team’s value by placing people where they can do the most good, these mediocre managers are demanding that employees prove their individual value, all day every day. Which, predictably, takes additional time and mental energy.